14家腾讯理财通合作伙伴获批养老FOF基金(14家银行员工平均薪资大曝光，哪个银行薪酬最高？)

　　继税延型养老保险试点之后，养老理财第二只靴子终于落地了。8月6日，14家基金公司的养老目标基金产品获得中国证监会的发行批文，这14家公募基金公司均为腾讯理财通平台的合作伙伴。腾讯理财通正在与部分合作伙伴紧密沟通中，相信不久后投资者可以在微信-钱包-理财通里购买养老基金，做好养老理财规划。

　　养老第二只靴子落地

　　这是国内首次批准公募基金参与第三支柱个人养老金投资。嘉实、广发、中银、博时、华夏、富国、南方、中欧、易方达、鹏华、银华、工银瑞信、泰达宏利、万家这14只基金将很快启动公开发售。

　　随着中国老龄化趋势的加剧，作为养老第三支柱的重要工具——养老目标基金被市场寄予厚望。

　　今年3月，证监会正式发布《养老目标证券投资基金指引(试行)》。养老目标基金是指以追求养老资产的长期稳健增值为目的，鼓励投资人长期持有，采用成熟的资产配置策略，合理控制投资组合波动风险的公开募集证券投资基金。

　　中欧基金董事长窦玉明在接受腾讯理财通《基荡20年》基金行业系列访谈时指出：“通过大量理论研究和实践验证得以发现，公募股票型基金称得上是养老资产最好的投资工具。公募基金运作透明度高、流动性好，权益基金的投资回报率也相对较高。尽管这类基金的价格年度波动率可能较大，但从跨越数十年的投资纬度考量，这样的波动并不会造成长期投资的亏损”。

　　本次获批的14只养老基金全部为FOF基金。FOF（Fund of Funds）是一种专门投资于其他投资基金的基金。FOF并不直接投资股票或债券，其投资范围仅限于其他基金。FOF所追求的长期稳健增值，风险一般小于同类型的公募基金，跟养老资金的投资目标颇为契合。

　　奔四人群养老规划迫切

　　1980年出生的你期望60岁退休，那么你可以选择2040目标日期养老基金，投资持续到退休为止。刚刚获批的14只养老目标基金中，目标日期基金分别为2035、2040和2043，这些目标日期的设计是为30+的中年人量身定制的。例如南方养老目标日期2035三年持有期(FOF)、鹏华养老目标日期2035三年持有期(FOF)等。

　　养老目标基金分两种，一种叫目标日期基金（Target Date），一种叫目标风险基金（Target Risk）。这次获批的基金中，8只是目标日期基金，6只是目标风险基金。

　　目标日期基金是一种股债比例动态调整的产品，名称中都有一个确定的年份，比如嘉实养老目标日期2040。你如果正好在2040年左右退休，可以定期买入这种产品。目标日期基金在初期会主要配置股票型资产，为投资者赚取权益市场较高的平均收益率，而随着到期日的临近，基金会慢慢加大债券资产配置，为投资人即将进入养老生活做好准备。

　　而目标风险基金的股债比例基本是恒定的。这次获批的目标风险基金以稳健型为主，股票型资产的比例上限一般在20%到30%之间。如果你已临近退休，那么更适合投资这种产品。未来行业还将推出更多不同风险类型的目标基金，投资者根据自己的具体情况各取所需。

　　一句话，目标日期基金更适合投资小白，找到与自己退休日期对应的产品，坚持长期投资、定期投资，剩下的基金管理人会帮我们安排得妥妥当当。目标风险基金更像是一个工具箱，投资者可根据自己的需求，利用一只或多只目标风险基金达成自己的养老目标。

　　14只基金分别为1、3、5年封闭期，即投资人最短持有期限不短于1年、3年或5年。

　　现在你能看懂这拗口的基金名称意味着什么吗？

　　以“华夏养老目标日期2040三年持有期FOF”为例，作为目标日期策略基金，针对性覆盖2040年前后退休人群的养老需求，随着“目标日期”临近，该基金会逐步调整权益和非权益类资产的配置比例，年龄越大非权益类固收资产比例会越大。该基金为封闭期3年的投资于基金的养老基金产品。“富国鑫旺稳健养老一年持有混合FOF”即为风险策略为稳健的封闭期一年的投资于基金的养老基金。

　　腾讯理财通正在与部分合作伙伴紧密沟通中，相信不久后投资者可以在微信-钱包-理财通里购买养老基金，做好养老理财规划。

来源：star君

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截至4月2日，主要的国有大行与股份制银行多数已经发布了2020年年报，小编带大家看看21家银行229万员工的薪酬数据情况：

*图源：网络

根据统计数据：平安银行、招商银行、浙商银行、中信银行四家银行人均年度薪酬超过50万元，相当于月薪4万多元。

当然实际上由于扣除各种福利、税费，平均拿到手估计是没这么多

不过，银行各地区和岗位薪资差距大，平均薪资代表性不强。Star君带大家看一下主要国有银行和主要股份制银行薪资应届生待遇：

中国银行

中国银行是中国唯一持续经营超过百年的银行，也是中国国际化和多元化程度最高的银行，遍及中国内地及61个国家和地区。

在薪酬待遇方面，中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下：

• 工资及奖金 本科／硕士／博士见习期月薪分别为：4000元／5000元／6000元。另发放一个月工资标准的奖金。 转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。
• 法定福利 医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。
• 现金福利 租房补贴：1800元／月×12月=21600元（最长不超过4年）； 交通费： 750元／月×12月=9000元； 餐费1： 450元／月×12月=5400元； 餐费2： 400元／月×12月=4800元； 防暑降温费（6-9月）： 1200元／月×4月＝4800元； 节日费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）： 1200元／月×7月＝8400元。
• 其他福利 通讯费：200元/月×12月=2400元；企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。

@中国银行上海某分行一员工，工龄1年零8个月

“我行待遇大致分两部分，一部分是固定月薪，一部分是年底绩效，也就是业务奖金。社保和公积金很完备。

可以确定的是，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水自然会更高了。比如说理财师，在三四线城市优势并不明显，在省会城市就OK了，北京、上海更高。”

中行的薪酬待遇较为透明，但各地薪酬水平差异显著。

在总行与支行，一线城市与二线城市，沿海与内陆等不同维度上考量，不同中行的薪酬待遇不一。

中国工商银行

虽然从业务规模和业界地位上看，工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿，但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。

新入职员工平均待遇在4-5k浮动（部分柜员岗还达不到这个数字）。

近年来，工行有工资改革的苗头，据悉改革后的北京工行，柜员年薪达到了8万，薪酬提升幅度颇为可观。

虽然薪酬待遇并不具有绝对优势，但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源，都是其多年屹立银行业界潮流的砝码。

农业银行

在薪酬福利方面，农行员工在转正前与转正后差距十分明显。

据相关资料显示，转正前农行的基本工资在2000-3000元／月浮动，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋过节费。

转正员工平均月薪为6500元/月，房补1500元/月左右。当然不同城市待遇会有区别。

建设银行

在同一系统，不同城市、不同地区的建行员工收入水平较大差异。

四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右，但省行机关年薪则超过10万元；

湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元，而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上；

深圳支行，第一年月薪5600元，第二年7000-8000元，好的支行则超过10000元。

从全国来看，建行员工转正之后，工资一般高于当地平均工资水平，一般支行员工年薪在6-8w之间浮动。

据2020年高校应届生就业择业反馈调查的数据显示，在“工作满意度”等指标上，建行的支持率居于五大行首位。

建行并不十分看重新员工是否出身名校，入职后的发展主要看个人能力。

交通银行

由于交通银行实行秘薪制，因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。

@ 交通银行上海某分行一员工，工龄2年

“对于我们交行员工而言，业绩就是我们的衣食父母。在交行，业绩不仅和工资直接挂钩，连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”

整体上看，交行的平均待遇在5000元／月左右，一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

作为我国首家全国性股份制商业银行，交通银行能跻身于传统四大行（工中农建）之列，成为五大银行之一，实力可见一斑。

综合金融服务出身的交行，在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源，业务范围宽广，发展势头强劲。

股份制银行

股份制银行是商业银行的一种，这是按照国家的公司法律条例，采用股份公司制形式建立起来的银行。

NO.1 恒丰银行

恒丰银行的平均月薪为7929元，比同行薪资水平高出21%，稳居股份制银行薪资排行榜的榜首！性价比较高，周六周日偶尔加班，平时的工作和业务非常能锻炼人哦。

NO.2 浦发银行

浦发银行的平均月薪为7803元，比同行薪资水平高出14%，在股份制银行薪资排名中排行第二。

企业内部环境自由，竞争公平，只要努力就可以晋级加薪。

NO.3 渤海银行

渤海银行的平均月薪为7522元，比同行薪资水平高出15%，在股份制银行薪资排行中位列第三。

薪酬体系完善，比较重视对员工的培养，对于能力强的人来说是个不错的选择，入职后员工按薪酬标准稳步加薪。

NO.4 平安银行

平安银行的平均月薪为7134元，比同行薪资水平高9%，也算是股份制银行中薪资较高的一家啦。

薪资构成为基本工资+业绩提奖+职级津贴，福利待遇包括综合福利保障+带薪年假+免费培训+开放的晋升通道。

NO.5 浙商银行

浙商银行的平均月薪为6910元，比同行薪资水平高6%。

五险一金含商业保险，活动福利较为优厚。两三年内能够涨工资，只要业绩好，工资咔咔地涨。

NO.6 招商银行

招商银行的平均月薪为6898元，与业内平均水平基本持平。

福利很多，包括餐补、房补、公积金、节日福利、生日福利、出差报销、年终奖等，总体福利高于业内平均。

NO.7 华夏银行

华夏银行的平均月薪为6778元，比同行薪资水平高4%。

公司的晋升机会很多，业绩好，工资就会跟着涨，工资两年涨一次，业绩优良者最高可达50W！

NO.8 光大银行

光大银行的平均月薪为6525元，与业内平均水平基本持平。

比较重视项目绩效，业绩优良的客户经理或理财经理年薪可达30W以上。

NO.9 中信银行

中信银行的平均月薪为6374元，比同行薪资水平低2%。

公司福利样样齐全，除基本的五险一金外，补充保险包括房补、交通补、通讯补、降温费、取暖费等。

员工薪水平均每年都会涨，部门优秀、个人优秀均会上涨。一般柜员会有三四万的年终奖金。

NO.10 广发银行

广发银行的平均月薪为6283元，比同行薪资水平低4%。

薪资构成为基本工资+津贴补助+绩效工资+年终奖金，按等级和业绩划分，带薪年假5天，工资多少全凭个人能力。工作氛围好，压力较轻，基本能够准时下班。

其实，银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比，也不能一概而论。

事实上在国内，哪怕是同一家银行系统里，总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

不过总体而言，银行作为金融业界的巨头之一，不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展，还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面，都处于整体较高的水平。

其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛，所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。

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每经记者：赵景致 每经编辑：马子卿

随着A股上市银行年报陆续披露，部分理财公司2023年经营业绩也浮出水面。

据统计，截至4月1日，已有工银理财、农银理财、中银理财、建信理财、交银理财、中邮理财、招银理财、兴银理财、信银理财、平安理财、光大理财、民生理财、青银理财、渝农商理财等14家银行理财公司披露2023年经营情况。

从资产管理规模来看，截至去年末招银理财以2.67万亿的规模，以及31.9亿元的净利润仍然稳坐第一。兴银理财资管规模为2.26万亿，较上年末增长8.13%。此外，交银理财、光大理财增长势头迅猛，资产管理规模也分别同比增长13.45%和10.73%。

从利润来看，部分理财子下滑幅度较大，已披露业绩的14家理财子中，有9家出现了利润下滑，其中农银理财、建信理财净利润下滑超50%。

招银理财、兴银理财资管规模靠前， 平安理财资管规模突破万亿大关

截至2023年末，银行理财市场存续规模为26.8万亿元，理财产品投资者数量增至1.14亿个。

从已披露的年报数据来看，招银理财、兴银理财、光大理财，以及五家国有银行旗下的理财子公司资产管理规模都分别超过了一万亿元。

招银理财尽管规模较2022年下滑了4.49%，但仍保持在第一位置，资管规模达到2.55万亿。年报显示，报告期内招银理财按照“稳规模、调结构、提能力”的经营策略，推动价值循环链的高效运转。

兴银理财则表示强化产品供销适配，加大低波稳健产品发行，加快战略性创新产品布局。截至报告期末，兴银理财管理规模达到2.26万亿元，较上年末增长8.18%。

此外，股份行理财子方面，平安理财资管规模达1.01万亿元，突破万亿大关，增长率达到14.2%；光大理财资管规模为1.31万亿，同比增长10.73%；民生理财自主发行及受托管理的理财产品总规模为8684.74亿元，同比微降1.75%。

已披露数据的国有行理财子公司，普遍资管规模在万亿元以上。其中，交银理财为1.23万亿元，同比增长13.45%，工银理财、农银理财、中银理财、建信理财资管规模则出现了不同幅度下滑。

民生理财、信银理财盈利涨幅靠前

据2023年中国银行业理财市场年度报告，去年理财产品累计为投资者创造收益6981亿元，理财公司累计为投资者创造收益5242亿元。此外，各月度理财产品平均收益率为2.94%。

图片来源：2023年中国银行业理财市场年度报告

从理财市场整体规模来看，2022年由于理财产品经历了两轮“破净潮”，导致银行理财存续规模出现了下滑。不过从2023年年中开始，银行理财存续规模逐渐企稳回升。

不过从盈利情况来看，目前已披露数据的多家银行理财子公司利润仍出现了负增长。统计数据显示，14家银行理财子公司中，5家实现了利润正增长，9家利润下滑。

目前实现净利润最高的银行理财子公司为招银理财，2023年净利润31.9亿元，同比下降11.22%。资管规模排名第二的兴银理财，2023年净利润为25.82亿元，同比下降17%。

此外，民生理财和信银理财净利润均实现了两位数的增长。其中，民生理财净利润11.52亿元，增长10.98%；信银理财净利润22.55亿元，增长10.11%。

国有行理财子公司方面，盈利增长有所分化。其中工银理财和交银理财分别盈利13.25亿元和12.4亿元，分别同比增长7.2%和4.38%；但农银理财、建信理财下滑幅度较大，盈利分别为15.97亿元和13.23亿元，分别下滑54.67%、53.42%，利润“腰斩”。

对于2023年部分银行理财利润下滑的原因，中央财经大学证券期货研究所研究员杨海平表示，首先，虽然去年总体上银行理财管理规模是在回升之中，但就理财子公司个体来说，有部分理财子的理财规模增长乏力。此外，理财子公司在市场竞争的压力之下，下调费率成为趋势，这也是营收下降的一个主要原因。最后，在去年的市场形势下，有部分商业银行的理财子公司推进业务结构调整，高费率产品在向低费率产品转化。

每日经济新闻

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