二、法定婚假产假工资怎么算

　　法定产假国家规定是婚假的假期为三天，而产假的假期为九十八天，并且我国对于流产的、难产的是可以增加十五天的产假。产假工资的计算依旧是按照合同约定的工资进行发放，并且不能克扣工资。 　　法定婚假产假国家规定是婚假三天，产假是98天，法律快车提醒您，根据国家相关政策，取消假，同时对合法生育的人群给予延长生育假的奖励，具体延长多久则由各省自己规定。 　　《女职工劳动保护特别规定》第七条 　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 　　法定婚假产假工资按劳动合同约定的工资计算，签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。 　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条 　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 　　《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 　　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 　　婚假和产假一般可以同时休，国家并没有明文规定能或者不能同时休产假跟婚假，但由于目前的婚假法中没有明确的期限规定，导致有些用人单位自行规定限，具体应询问自己所在的用人单位。